Si está evaluando la tercerización de personal o necesita incorporar empleados a su empresa, esta guía práctica le será de gran utilidad.
En Estudio Carvi compartimos las principales recomendaciones laborales para contratar personal, un proceso clave para el crecimiento y la eficiencia de cualquier organización.
1. Formalice siempre un contrato de trabajo
La base de toda relación laboral es un contrato correctamente redactado. Existen distintos tipos de contratos según cada caso. En él deben figurar datos esenciales como:
- Cargo o función a desempeñar
- Días y horario de trabajo
- Remuneración
- Período de prueba
- Condiciones generales del vínculo laboral
Un contrato claro evita conflictos y garantiza seguridad tanto para la empresa como para el trabajador.
2. Realice el alta del empleado en B.P.S.
El registro del trabajador en el Banco de Previsión Social (B.P.S.) debe hacerse el mismo día en que comienza sus tareas o hasta 10 días antes.
Dar el alta fuera de plazo puede generar multas o sanciones, por lo que es fundamental cumplir con esta obligación en tiempo y forma.
3. Contrate un seguro de accidentes laborales
Toda empresa debe contar con un seguro de accidentes de trabajo en el Banco de Seguros del Estado (B.S.E.).
El costo dependerá del rubro, las tareas y el nivel de riesgo asociado a la actividad. Este seguro protege tanto al empleado como a la empresa ante cualquier eventualidad.
4. Respete los laudos mínimos establecidos
Al fijar la remuneración mensual, debe respetarse el laudo mínimo correspondiente al grupo de Consejos de Salarios al que pertenece la empresa.
En ningún caso el sueldo podrá ser inferior al Salario Mínimo Nacional vigente. Cumplir con los laudos evita reclamos y asegura transparencia en la relación laboral.
5. Considere la remuneración total del trabajador
La retribución anual del empleado no se limita al salario mensual.
Debe incluir otros conceptos obligatorios, como:
- Aguinaldo
- Salario vacacional
- Licencias y beneficios establecidos por ley
Conocer estos costos le permitirá planificar mejor su presupuesto de recursos humanos.
6. Verifique beneficios adicionales según el grupo salarial
Dependiendo del grupo de Consejos de Salarios, pueden existir beneficios adicionales o compensaciones específicas que la empresa deba otorgar (como viáticos, bonificaciones o adicionales por antigüedad).
Tenerlos en cuenta garantiza el cumplimiento legal y evita contingencias laborales.
7. Cumpla con los plazos de pago
El pago de sueldos debe realizarse hasta el quinto día hábil del mes. Cumplir con esta fecha refuerza la confianza del equipo y evita posibles sanciones.
La importancia de una contratación laboral correcta
Realizar la contratación de personal en forma adecuada y cumpliendo con todas las normativas vigentes es fundamental para el buen funcionamiento de su empresa.
Además, una gestión laboral eficiente puede representar una alternativa sólida frente a la tercerización, asegurando mayor control y estabilidad operativa.
En Estudio Carvi, ofrecemos asesoramiento laboral integral a empresas, brindando respaldo profesional y tranquilidad en cada etapa del proceso de contratación.
Confíe en nuestros expertos para optimizar la gestión de su personal y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones.